VAE

ou Validation des Acquis de l’Expérience

1. VAE : Pour les particuliers

Obtenir une certification grâce à son expérience.

Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins trois ans d’expérience en rapport direct avec la certification visée, peut prétendre à la VAE. Cette certification qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle doit être inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

La VAE n’est pas :

• une conversion automatique de l’expérience en certification ;
• de la formation.

Elle se distingue de :

• la validation des acquis professionnels dit « VAP de 1985 » ;
• la validation des études supérieures dit « VES »

– A quoi ça sert ?

• Obtenir une certification
• Mettre en cohérence sa certification avec son niveau de responsabilité
• Valider son expérience pour soi
• Faire reconnaître ses compétences
• Obtenir un niveau de qualification permettant d’accéder à une formation d’un niveau supérieur ou de s’inscrire à un concours
• Changer d’emploi
• Évoluer professionnellement / Obtenir une augmentation ou une promotion professionnelle
• Développer sa confiance en soi

– Comment ça marche ?

Vous transmettez à l’autorité certificatrice un dossier décrivant votre expérience. Ensuite, selon la certification, vous serez mis en situation professionnelle devant un jury ou vous lui présenterez votre dossier. Dans les deux cas, le jury s’entretiendra avec vous et prendra une décision de validation totale, partielle ou d’un refus de validation. L’ensemble de la démarche dure entre huit et douze mois (de la définition du projet jusqu’aux épreuves de validation devant le jury).

La certification obtenue par la VAE a la même valeur que celle obtenue par la voie de la formation. Entreprendre une démarche de VAE ne se résume pas à une simple formalité, cela vous demande une réelle implication et de la motivation pour relever ce challenge.

Si vous êtes salarié, vous pouvez solliciter l’aide de votre employeur si vous le souhaitez. A aucun moment vous n’êtes tenu d’avertir votre employeur de la démarche.

Découvrez les étapes de la VAE

1. Définir votre projet
2. Vous renseigner
3. Etre recevable dépôt du 1er dossier
4. Préparer la validation
5. L’évaluation finale

Une démarche VAE doit être planifiée dans le temps. Pensez à utiliser un tableau de bord récapitulant l’ensemble des étapes !

Consultez la fiche outil : Le tableau de bord de ma démarche VAE

2. VAE : Pour les entreprises

1. Soutenir un salarié dans sa démarche individuelle

Si un salarié sollicite votre aide pour entrer dans une démarche individuelle de VAE, vous avez tout intérêt à examiner sa demande pour comprendre ses motivations.

Vous pouvez ainsi :

• Mieux comprendre son travail. L’analyse des activités du salarié sera un atout pour faire évoluer l’organisation du travail.
• Faire le point sur ses compétences. Vous pourrez ainsi l’aider à construire un projet d’évolution professionnelle.
• Augmenter son niveau de qualification.  La possibilité d’obtenir une certification peut être un enjeu de fidélisation.
• Sécuriser son parcours professionnel. L’obtention d’une certification permet d’attester « officiellement » des compétences de votre salarié.

Besoin d’aide ?

Consultez la fiche outil : Grille d’opportunité

Un salarié qui souhaite effectuer une démarche de VAE n’est pas tenu d’en informer son employeur

– Comment faire ?

1. Informez-le sur l’essentiel de la démarche

2. Guidez le dans le choix de sa certification grâce à :

3. Soutenez le tout au long de la démarche

2. Mettre en place un projet collectif de VAE

Un projet collectif de VAE se distingue de l’appui que vous pouvez apporter à un candidat dans le cadre d’une démarche isolée. Il consiste à mettre en place une démarche de VAE, pour plusieurs salariés, en même temps, afin de leur permettre l’obtention d’une même certification ou de certifications différentes.

Il résulte d’un diagnostic préalable effectué sur une population donnée, exerçant éventuellement le même métier.

Il s’inscrit dans une orientation stratégique en matière de gestion des ressources humaines. Sa mise en œuvre répond à des enjeux (effets escomptés) et vise l’atteinte d’objectifs (résultats tangibles attendus). Il est réalisé dans des délais fixés et dans la limite d’une enveloppe budgétaire allouée.

Vous pouvez être porteur de la VAE dans votre entreprise, en mettant en place ce type de projet

Pour tout renseignement complémentaire : http://www.vae.gouv.fr